Certificat Exécutif – Directeur des Ressources Humaines (DRH)
- Préinscription en ligne
Certificat Exécutif – Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Durée :
- 30 heures
- 100 % en ligne – Accès flexible
description :
Ce certificat s’adresse aux professionnels souhaitant accéder ou évoluer vers un poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH).
Il permet de développer une maîtrise complète des dimensions stratégiques, organisationnelles, sociales et managériales de la fonction RH, dans un contexte en constante évolution.
Conçu pour une montée en compétence rapide et directement applicable, le programme propose des outils concrets, des études de cas et des pratiques RH modernes, afin de former des DRH capables d’accompagner la transformation des organisations.
Objectifs professionnels :
- Comprendre les missions stratégiques d’un DRH dans une organisation contemporaine,
- Élaborer et piloter une politique RH alignée sur les objectifs de l’entreprise,
- Anticiper et gérer les enjeux liés au recrutement, au développement des talents et à la gestion des carrières,
- Prévenir les risques sociaux et garantir la conformité réglementaire RH,
- Développer une culture de performance et d’engagement au sein des équipes,
- Accompagner les transformations organisationnelles et numériques.
Compétences à acquérir :
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Concevoir une stratégie RH intégrée à la vision globale de l’entreprise,
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
- Piloter le recrutement, la formation et le développement des talents,
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire du travail,
- Gérer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux,
- Définir une politique de rémunération attractive et équitable,
- Conduire le changement et les projets RH de transformation,
- Manager une équipe RH et insuffler une culture d’innovation RH.
Contenu de la formation :
- Rôle et positionnement stratégique du DRH
- Politique RH et alignement stratégique
- Recrutement, intégration et gestion des talents
- Formation, GPEC et développement des compétences
- Cadre juridique du travail et gestion des risques sociaux
- Relations sociales et dialogue social
- Politique de rémunération et performance RH
- Leadership RH, conduite du changement et transformation digitale
Prérequis :
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion, droit, psychologie du travail, sciences sociales ou équivalent,
Ou justifier d’une expérience significative dans une fonction RH, managériale ou de gestion d’équipe,
Avoir une bonne compréhension des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.